Gaji Karyawan Alfamart Samarinda – Artikel ini akan membahas secara rinci tentang besaran gaji, tunjangan, detail pekerjaan, dan kualifikasi karyawan di Alfamart Samarinda. Simak informasi lengkapnya untuk membantu Anda dalam merencanakan karir di Alfamart atau sekadar menambah wawasan mengenai dunia kerja ritel di Samarinda.
Ingin tahu lebih dalam tentang peluang kerja dan penghasilan di Alfamart Samarinda? Artikel ini akan memberikan gambaran komprehensif yang akan sangat membantu Anda. Siapkan diri Anda untuk membaca informasi bermanfaat yang akan disajikan secara detail dan informatif!
Profil Alfamart
Alfamart merupakan salah satu jaringan minimarket terbesar di Indonesia. Dengan cabang yang tersebar luas, termasuk di Samarinda, Alfamart menawarkan berbagai produk kebutuhan sehari-hari, mulai dari makanan dan minuman hingga perlengkapan rumah tangga.
Alfamart dikenal dengan konsep ritel modern yang praktis dan efisien. Produk-produk yang ditawarkan beragam dan selalu mengikuti tren pasar. Keunggulan Alfamart terletak pada kemudahan akses, lokasi strategis, dan pelayanan yang ramah kepada pelanggan.
Selain itu, Alfamart juga aktif dalam program Corporate Social Responsibility (CSR) yang menunjukkan komitmen perusahaan terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar.
Alfamart memiliki prospek karir yang menjanjikan. Dengan pertumbuhan bisnis yang terus berkembang, Alfamart selalu membuka kesempatan kerja baru di berbagai posisi dan jenjang karir. Peluang promosi dan pengembangan skill juga terbuka lebar bagi karyawan yang berprestasi.
Gaji Karyawan Alfamart Samarinda Terbaru
Rata-rata gaji karyawan Alfamart Samarinda bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut ini estimasi gaji untuk beberapa posisi di Alfamart Samarinda. Perlu diingat bahwa angka ini merupakan estimasi dan bisa berbeda di lapangan.
| Posisi | Gaji (Rp) |
|---|---|
| Karyawan Toko (Kasir) | 2.500.000 – 3.000.000 |
| Stocker | 2.300.000 – 2.800.000 |
| Supervisor | 3.500.000 – 4.500.000 |
| Store Manager | 5.000.000 – 7.000.000 |
| Administrasi | 3.000.000 – 4.000.000 |
| Staff HRD | 3.500.000 – 5.000.000 |
| Staff Keuangan | 3.800.000 – 5.500.000 |
| Delivery Driver | 2.800.000 – 3.500.000 |
| Teknisi | 3.200.000 – 4.200.000 |
| Security | 2.700.000 – 3.300.000 |
| Cleaning Service | 2.200.000 – 2.700.000 |
| Area Supervisor | 6.000.000 – 8.000.000 |
| Regional Manager | 10.000.000 – 15.000.000 |
| IT Support | 4.000.000 – 6.000.000 |
| Marketing Staff | 4.500.000 – 6.500.000 |
Data gaji yang terlampir hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk mendapatkan informasi gaji yang valid dan terbaru, disarankan untuk menghubungi langsung HRD Alfamart atau mengunjungi situs resmi perusahaan.
Contoh Slip Gaji Alfamart
| Nama Karyawan | Andi Saputra |
|---|---|
| Posisi | Karyawan Toko |
| Gaji Pokok | Rp 2.700.000 |
| Tunjangan Transportasi | Rp 300.000 |
| Tunjangan Makan | Rp 200.000 |
| Total Gaji | Rp 3.200.000 |
| Potongan BPJS | Rp 100.000 |
| Gaji Bersih | Rp 3.100.000 |
Contoh slip gaji di atas hanyalah referensi dan bisa berbeda dengan slip gaji karyawan Alfamart yang sebenarnya.
Tunjangan Pegawai Alfamart
Selain gaji pokok, karyawan Alfamart berhak mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit untuk menunjang kesejahteraan mereka.
- Tunjangan Transportasi: Besaran tunjangan transportasi bervariasi tergantung posisi dan jarak tempuh tempat kerja. Beberapa karyawan mendapatkan tunjangan transportasi berupa uang, sedangkan yang lain mendapatkan fasilitas kendaraan operasional.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan selama bekerja. Besarannya biasanya disesuaikan dengan UMR atau standar perusahaan.
- Tunjangan Kesehatan: Alfamart biasanya menyediakan fasilitas BPJS Kesehatan bagi seluruh karyawannya. Beberapa cabang bahkan memberikan tambahan asuransi kesehatan swasta.
- Bonus: Karyawan berhak atas bonus berdasarkan kinerja dan capaian perusahaan, biasanya diberikan pada akhir tahun atau saat hari raya.
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Jumlah hari cuti tahunan biasanya dihitung berdasarkan masa kerja.
- Uang Lembur: Karyawan akan mendapatkan upah lembur sesuai peraturan yang berlaku jika bekerja melebihi jam kerja normal.
- Program Pelatihan dan Pengembangan: Alfamart menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi dan skill karyawan.
Alfamart berkomitmen untuk memberikan benefit dan tunjangan yang kompetitif bagi karyawannya, agar mereka dapat bekerja dengan optimal dan merasa nyaman selama berkarir di perusahaan.
Detail Pekerjaan di Alfamart
Tugas dan tanggung jawab karyawan Alfamart bergantung pada divisi atau posisi yang ditempati. Berikut ini gambaran beberapa divisi dan tugasnya:
Karyawan Toko
Karyawan toko bertanggung jawab atas pelayanan pelanggan, kasir, penataan barang di rak, dan menjaga kebersihan toko. Mereka juga bertugas untuk memastikan stok barang selalu terpenuhi dan menangani transaksi penjualan dengan cepat dan akurat.
Selain itu, karyawan toko juga diharapkan proaktif dalam membantu pelanggan, menjaga keamanan toko, dan melaporkan kerusakan atau masalah lainnya kepada supervisor.
Stocker
Stocker bertanggung jawab atas penerimaan, penyimpanan, dan penataan barang di gudang atau ruangan penyimpanan. Mereka memastikan barang tersimpan dengan rapi, aman, dan mudah diakses saat dibutuhkan oleh karyawan toko.
Stocker juga berperan dalam memeriksa kualitas barang yang diterima, mengidentifikasi barang yang rusak atau kadaluarsa, dan membantu dalam menjaga kebersihan gudang atau area penyimpanan.
Supervisor
Supervisor memimpin dan mengawasi tim karyawan toko. Mereka bertanggung jawab atas operasional toko, kinerja karyawan, dan pencapaian target penjualan.
Supervisor juga berperan dalam menyelesaikan masalah yang terjadi di toko, melakukan pelatihan karyawan, dan memberikan laporan kepada Store Manager.
Store Manager
Store Manager bertanggung jawab penuh atas operasional dan kinerja sebuah toko Alfamart. Mereka memimpin seluruh tim, mengelola keuangan toko, dan memastikan pencapaian target penjualan.
Store Manager juga bertugas dalam menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan pihak eksternal, serta bertanggung jawab atas keamanan dan aset toko.
Administrasi
Divisi administrasi bertanggung jawab atas pengolahan data dan administrasi perusahaan. Tugasnya meliputi pencatatan, pengarsipan, dan pembuatan laporan.
Mereka juga membantu dalam proses perekrutan karyawan, pengelolaan dokumen, dan memastikan kelancaran administrasi di kantor cabang.
Staff HRD
Staff HRD bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia di cabang Alfamart. Tugasnya meliputi perekrutan, pelatihan, pengembangan karyawan, dan pengelolaan data kepegawaian.
Mereka juga berperan dalam memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan, menangani hubungan industrial, dan memberikan dukungan administratif kepada karyawan.
Staff Keuangan
Staff keuangan bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan di Alfamart. Tugasnya meliputi pencatatan transaksi keuangan, pelaporan, dan analisis data keuangan.
Mereka juga membantu dalam pengelolaan kas, pengeluaran, dan memastikan akuntansi perusahaan berjalan dengan baik dan sesuai dengan standar.
Tugas dan tanggung jawab di setiap divisi disesuaikan dengan job description dan keahlian masing-masing karyawan.
Kualifikasi Pegawai Alfamart
Untuk menjadi karyawan Alfamart, dibutuhkan kualifikasi tertentu yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar. Berikut adalah beberapa kualifikasi umum untuk beberapa posisi:
Karyawan Toko
- Minimal lulusan SMA/SMK
- Jujur dan teliti
- Ramah dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Mampu bekerja dalam tim
- Bersedia bekerja shift
Stocker
- Minimal lulusan SMP/sederajat
- Bertanggung jawab dan teliti
- Mampu bekerja fisik
- Mampu bekerja dalam tim
- Bersedia bekerja shift
Supervisor
- Minimal lulusan D3
- Memiliki pengalaman memimpin tim
- Mampu bekerja di bawah tekanan
- Memiliki kemampuan analisa yang baik
- Menguasai sistem operasional ritel
Store Manager
- Minimal lulusan S1
- Memiliki pengalaman manajerial di bidang ritel
- Mampu memimpin dan memotivasi tim
- Mampu mengelola keuangan
- Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
Administrasi
- Minimal lulusan D3 Administrasi atau Akuntansi
- Menguasai program komputer (Ms. Office)
- Teliti dan rapi dalam bekerja
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Berpengalaman di bidang administrasi
Staff HRD
- Minimal lulusan S1 Psikologi atau Manajemen SDM
- Menguasai peraturan ketenagakerjaan
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
- Berpengalaman di bidang HRD
- Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim
Staff Keuangan
- Minimal lulusan S1 Akuntansi
- Menguasai prinsip akuntansi
- Menguasai program akuntansi
- Teliti dan akurat dalam bekerja
- Berpengalaman di bidang keuangan
Kualifikasi di atas bisa saja berbeda di setiap posisi dan cabang Alfamart. Untuk informasi lebih detail, sebaiknya cek langsung di website resmi Alfamart atau situs lowongan pekerjaan.
Kesimpulan
Gaji Karyawan Alfamart Samarinda bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Selain gaji, Alfamart juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit menarik untuk karyawannya. Dengan prospek karir yang baik dan kesempatan pengembangan skill, Alfamart menjadi pilihan menarik bagi Anda yang mencari pekerjaan di sektor ritel.